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毕业生就业安全注意事项(一)

一、从可靠性高的信息渠道收集就业信息


获取就业信息的渠道是多种多样的,如通过学校就业部门、教师、亲友、网络、报刊和人才市场等。种类繁多的用人招聘信息真伪难辨,鱼龙混杂。一般来讲,学校对就业信息的审核是比较严格的。为防止虚假招聘信息,对于初次联系的用人单位,学校审查并留存用人单位营业执照副本。因此,毕业生在校外选择就业信息的时候要选择可靠性高的信息渠道收集就业信息。


二、毕业生必须提高对信息的筛选和甄别能力


通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实,如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等,利用多种方式,尽量较多地了解单位的内部情况和资料。招聘信息中如有以下情况,应谨慎辨别。例如:

1、招聘广告未列公司名称、地点,以邮箱代替者。

2、招聘条件宽松,没有资格限制,待遇优厚与岗位不成比例,极可能是陷阱。

3、强调高薪、高额业绩奖金的推销业,必须自行购买推销产品者,可能购买后无法退货,不赚反赔。

4、直销业须先缴付高额入会费或购买公司产品的,应慎重考虑。

5、在个人联系求职时对用人单位收取押金、保证金、体检费、服装费等费用的用人单位要慎之又慎。

6、对于公司就在本地,却不在公司洽谈而约在其他地方见面的,要引起警惕。

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